职工福利费是不是应付职工薪酬

　　在我国社会主义市场经济发展十分迅速的前提下，国家更加关注公民的自身权益，在平时的生活中，人们都会选择工作，当然工作后就会产生相应的工资，根据我国法律的相关规定，企业应当有相关福利，那么职工福利费是不是应付职工薪酬?我们来关注下相关内容。

　　一、企业福利费

　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

　　二、职工福利费是不是应付职工薪酬

　　职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算，其包含以下内容。

　　(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。?

　　(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

　　(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

　　(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

　　(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

　　人们在平时都会关心职工福利费 应付职工薪酬是否包含该项内容这个问题，根据我国有关规定来看，职工的福利费书属于应付职工薪酬的，需要按照相应的科目进行计算，福利费包含了各项先进补贴和非货币性福利，比如社会保险、住房公积金、统一供应午餐等等，因此在平时可以多多关注本企业的福利待遇。